שלום רב, מרגע שהודעתי שאני בהריון גם הוזמנתי לשימוע (כעבור יומיים מרגע ההודעה). והוגשו ביפני תלונות לא נכונות כגון אי הגעה בזמן לעבודה או פגישות מה שלא היה ולא נברא וכו. בסופו של דבר הבינו הבוסים שאני מודעת לזכויות שלי אספתי ראיות והם ירדו מנושא הפיטורים (איני יודעת אם זה באמת או רק על מנת לבנות תיק יותר טוב "לתת צאנס") בכל אופן מאז האירוע מתנהגים איתי ביד חזקה בנוגע להכל, אחד הדברים שפגעו בי ואני מצטערת שזה נשמע קטנוני אבל החליפו לכל העובדים ניידים ללא יוצא מן הכלל גם לעובד חדש שהגיע לחברה לפני כחודש, כששאלתי (במייל כמובן) מדוע לי לא החליפו מכשיר כמו לכל העובדים בחברה: התשובה לא איחרה לבוא "שאלה לא רלוונטית" מה זה אמור להביע ? אפליה? מעבר לכך אני עובדת 9 שעות ביום וכאשר הבאתי לבוס אישור שעות - בדיקות , הוא מחשב לי את זה משעה 8:30 במקום משעה 9:00 מה שהופך אותי לעבודת של 9.5 שעות ביום. (טענתו היא הפסקת אוכל) אני אוכלת בזמן העבודה ולא יוצאת להפסקה. הוא דואג לרשום במיילים שעסקאות נסגרות בזכותו (שוב לבסס שאני לא עובדת טוב) בגדול הפחד שלי זה שהם מכינים קרקע על מנת לבסס פיטורים
צריך לבחון את מכלול העובדות.
ככל שאת סבורה שיש אמת בדברייך אני מציע שתפני לייעוץ משפטי ספציפי.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
