שלום! אני עובדת כמוכרת בחנות כמעט כ-3 שנים, 6 ימים בשבוע כ-6.5 שעות ביום, מינימום+בונוסים. יש לי שאלה בנוגע ליכולות של מנהל לנהל לי את המשמרות כאוות נפשה. היות ומסיבה כלשהי היא כעוסה עליי, היא החליטה לתת לי לעבוד רק אם החנות תעבור טרגט(יעד) ביום שלפני, בצורה זאת אעבוד או יותר נכון לא אעבוד (כי לא עוברים יעדים כבר יומיים נכון לעכשיו) כשבוע ימים. שאר העובדות, עובדות כרגיל, האם זה חוקי, האם אין בכך הרעת תנאים והפלייה,האם ייתכן שמשכורתי תושפעה ממצבי רוחה של המנהלת?? אשמח לשמוע מכם כיצד עליי לפעול בנידון, ואם יש משהו חוקי שאני יכולה להיעזר בו, ובכלל האם זה חוקי??? תודה מראש, השר
נראה כי מדובר באפליה במהלך קיום יחסי עבודה או לכל הפחות בהרעה מוחשית בתנאי העסקתך.
את מוזמנת לפנות לייעוץ משפטי פרטני להמשך טיפול.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
