האם יש איזה שהוא הסכם קיבוצי בענף ההיי טק אשר יכול להגן על מפוטרים מבוגרים בתחום? איך מגיעים להסכם קיבוצי שכזה כאשר יש חברה שמפטרת עובדים מעל גיל 40 באופן סיטונאי וקונסיסטנטי?
שירלי שלום,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
החוק חל על כולם לרבות על עובדי הייטק.
ככל שאת סוברת שפוטרת בשל גיל יש מקום לפנות לייעוץ פרטני.
בברכה,
עו"ד שי טל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
