אני עובדת מזה 14 שנים במוסד ציבורי, סיימתי תואר שני במנהל עסקים בסוף 2006, הגשתי בקשה למשאבי אנוש בבקשה לתוספת תואר נעניתי בשלילה בציון הסיבה שהתואר לא מוכר לתוספת שכר. מצד שני נודע לי לפני 4 שנים שעובדת אחרת במוסד כו הוכר בתואר שלה, ומשולמת לה תוספת של 7%.פניתי שוב להנהלת משאבי אנוש וענו לי אכן נתו לה תוספת אך זה היה בטעות, אך אין בכוונתם להפסיק לה את התוספת!! האם זה חוקי להפלות בשכר עבודה בין עובדים גם בעילה שזה טעות. או האם ניתן לדרוש את אותה תוספת ?
נראה כי ככל שמדובר בטעות היו מפסיקים.
את מוזמנת לפנות אלי על מנת לקבל ייעוץ משפטי ספציפי יותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
