עד כה כל העובדים הועברו לחניה רחוקה יותר ממקום העבודה, החניה ממוקמת במקום לא סימפטי חשוך עם אוכלוסיה יותר מפוקפקת כולם התלוננו על עניין הגישה ומקום החניה עכשיו הוחלט שנשים יועברו לחניה קרובה יותר והגברים לא יעברו, האם זה מצב תקין, והאם גבר לא צריך לקבל את אותם התנאים?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
איני מכיר את הפרטים דיים בכדי לומר האם זה "נופל" במסגרת אפליה כמובהר בלשון החוק דלעיל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התגובה המהירה.
כעיקרון הסיבה היא לשמור על בטחונם של הנשים
הוחלט כרגע להעביר רק נשים והלהשאיר גברים בחניון אחר
האם בטחונם של גברים מבחינה חוקית לא שווה לבטחון נשים?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנסיבות הללו, לא נראה כי יש מקום לטעון לאפליה מחמת מין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
