אני מורה המועסקת דרך משרד החינוך מזה 11 שנים.לפני 4 שנם נאלצתי להצטרף לתוכנית "אופק חדש", ובעקבות כך חלו שינויים במשכורתי, לפי המרת שכר שכללה רכיבים שונים. כאשר ניסיתי לברר על סמך מה נקבעה המרת השכר נאמר לי ע"י נציגת הסתדרות המורים כי אחד הרכיבים המשמעותיים הינו היותה של המורה- אם לילדים, כאשר בגין כך חושבה המרת שכרה בתוספת של עוד 7 % וממילא השכר ההתחלתי שלה גבוה יותר. ברצוני לדעת, האם יש כאן אפלייה- בין אימהות לרווקות, כאשר זוהי תוספת משמעותי לאמהות (בנוסף לזכותן לעבוד פחות שעות- זכות הגיונית ומקובלת ברוב מקומות העבודה. אך האם מלכתחילה יש לקבוע דרגת שכר לפי מצבי המשפחתי?) תודה רבה מיכל
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
ככל שאת שהאפליה נובעת מאחת העילות הקבועות בחוק יש מקום לפנות למעסיקך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
