כחלק מתהליך קבלה לעבודה בעיריה במרכז הארץ, דורש המעסיק חתימה על מסמך ויתור על סודיות רפואית בו אני "נותנת את רשותי" לאנשי קופ"ח למסור פרטים על מצב בריאותי. כמו כן, נתבקשתי למלא שאלון מפורט ביותר על אשפוזים, ניתוחים, תאונות וביקורים אצל רופאים מומחים. האם זה חוקי? והאם ניתן לחייב עובד לספק פרטים כאלו?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
נראה כי צריך לברר את מהות התפקיד שאת נדרשת למלא ביחס למצב בריאותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדרישה למידע רפואי לא עלתה בראיון הקבלה, אלא כחלק ממילוי טפסים בתחילת העבודה. אינני חושבת שמנסים להפלות אותי, כי הרי קיבלו אותי לתפקיד..
אני בריאה באופן כללי, והתפקיד קשור לתחום החינוך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נראה כי זה חלק מפרוצדורה בקבלה לעבודה.
את השאלה הזו את צריכה להפנות בפורום הגנת הפרטיות.
כידוע לך, פורום זה עוסק בתחום של אפליה ושוויון הזדמנויות בעבודה.
בהצלחה במקום העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
