שלום רב. אני עובדת בחברת מגדל דרך חברת כוח אדם מנפאוור, ב 17.01.12 נאמר לי שלא יקלטו אותי לעבודה עם שאר העובדים שעברו קליטה ב 17.01.12 ועשו איתי קורס, בגלל שאני בהריון. אני עובדת בגדל דרך מנפאוור יותר מ 6 חודשים. האם מה שחברת מגדל אמרה ועשתה לי זה חוקי?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
נראה כי את מופלית ביחס לשאר העובדים בשל הריונך בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
