שלום, במקום העבודה שלי התחילו לדרוש הצהרות ואישורים בנושא של מחלות ילדים. א. האם המעסיק של גבר יכול לדרוש אישור ממקום העבודה של האישה על מנת לאפשר לו (לגבר) לקבל יום מחלת ילד? מה קורה אם מקום עבודתה של האישה לא מוכן לנפק אישורים כאלו (בעיקר כי הם עצמם לא דורשים דברים כאלה ואין להם פנאי להתעסק בזה) והאם הדרישה להציג דוח נוכחות במקום האישור היא חוקית ואין כאן חדירה לפרטיות שלה? ב. האם זה חוקי לדרוש אישורים או הצהרות כאלו מנשים כאשר לפי הבנתי הזכות למחלת ילד עבור האישה אינו מותנה בכך שבעלה עבד באותו היום. תודה
נראה כי דרישת מעסיקך היא סבירה שכן הרציונל הוא שרק הורה אחד נשאר להשגיח על הילד.
מעסיקך ככל הנראה לא נותן אמון בעובדיו...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
