היי, אני רוצה לספר לך את הסיפור, ואני אשמח אם תוכלי לכוון אותי. עבדתי ברשת אופנה, עבדתי שם שנה ושלושה חודשים.לאחר תקופה זו, הודעתי כמה חודשים לפני למנהלי החנות, שאני אאעדר מהעבודה בעקבות הלימודים למשך שבועיים . לאחר שבוע שאני בלימודים , אני מקבל מכתב על שימוע, אני מודיע להם שאני לא אוכל להגיע כי אני בלימודים מחוץ לעיר. מנהל הסניף בטענה אומר שהוא יערוך את השימוע בלעדיי . כמובן שהוא לא ערך, כמו כן, צריך לציין שהודיעו לי ביום ראשון לשימוע ביום שלישי, יום הפרש ביניהם. נעשה לי שימוע שבוע לאחר מכן, והוא אמר שיעדכנו אותי. ומאז לא עדכנו אותי 7 חודשים . אני פניתי לפני כמה חודשים למזכירות החנות, היא מרחה אותי כמה חודשים, ואז אמרה לי לפנות לחשב החברה. חשב החברה יצר איתי קשר היום . הוא טוען שקיבלתי מכתב פיטורין. למרות שלא קיבלתי, אמרתי לו למה אני לא חתום עליו? ותוכיח לי בבקשה את קבלתו. הוא אומר שלא נהוג לחתום על מכתב פיטורין. הוא טוען למה חיכיתי עד עכשיו וכו׳. לפני כמה חודשים הסירו אותי מהקבוצה שח הסניף, ואני הרגשתי ככ פגוע ומושפל בצורה שהתנהגו אליי ככה, ומשום כך לא פניתי אליהם. אז, אשמח לעזרתך בנושא תודה , טל : )
לפי המשתמע מדבריך זהו מקרה קלאסי של פיטורין ללא כל הודעה מוקדמת ובניגוד לדין.אבל על מנת להבין את כל הנאמר ונעשה ע"י מעסיקך , אנא צרי קשר עם משרדי לקביעת פגישה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
