שלום רב, היום קיבלתי הודעת פיטורין, לאחר שהוזמנתי לשימוע. לעניות דעתי, הם לא שקלו כלל את דברי בשימוע, וכבר במהלך הפגישה מדברים שנאמרו הבנתי שההחלטה בנוגע להעסקתי כבר הוחלטה. אך זה לא נושא פנייתי. לפני כחודש מקום העבודה שלי אמר לי שאני צריכה לחתום על חוזה עבודה חדש בכדי שאוכל לקבל משמרות. תנאי החוזה החדש היו פחות טובים מהחוזה על בסיסו התקבלתי לעבודה, וחוזה העבודה על בסיסו התקבלתי סוכם בעל פה, לא נדרשתי לחתום על שום חוזה במעמד קבלתי. בסופו של דבר, הסכמתי לחתום על החוזה, דיברתי עם המנהל שלי ואמרתי לו שאני מתכוונת לחתום על החוזה, אך יש לי קושי להגיע במיוחד למקום, ולכן אחתום לפני המשמרת הבאה. למשמרת הבאה, שבה הייתי אמורה לחתום על החוזה, לא הגעתי. אי הגעתי למשמרת הינה אחת מהסיבות לפיטוריי. בין המשמרת הזו לבין שיחת השימוע עברו שבועיים. בשבועיים הללו לא קיבלתי כלל משמרות, וכששאלתי את מקום העבודה לגביי הימים שמאותה המשמרת ועד היום, שבהם לא קיבלתי משמרות, הם אמרו שזה בגלל שלא חתמתי על החוזה, וזאת למרות שאמרתי להם שאגיע לחתום עליו. האם אני יכולה לעשות משהו באשר לימים שלא קיבלתי בהם משמרות, כלומר הימים שבין המשמרת שהחסרתי ממנה לבין שיחת השימוע? האם מדובר בהשעיה שלא כדין? תודה רבה ויום טוב!
לדאבוני ,יש בכך הגיון .אינך עובדת .את לא חתומה על חוזה העסקה ולכן, אין כל מעמד חוקי ליחסים בינכם .אכן,במקרה הזה יש הגיון מאחרי החלטת המעסיק\ה שלך, מה עוד כי החוק לצידם. .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
