עובד שעבר שימוע וטרם קיבל תשובה ונמצא בחופשת מחלה שהתחילה לאחר השימוע עקב לחץ נפשי . האם ניתן לפטר אותו (נעשה שימוע )או שיש לחכות להחלמתו ואז לפטרו? תודה מראש
1. אם תוכל להוכיח מעבר לכל ספק כי אכן הפגיעה ארעה כתוצאה מהשימוע תוכל להיפרע ממעסיקך על כך.
2. ואטלם,אם היה שימוע ולא קיבלת כל הודעה אתה ממשיך לעבוד כרגיל עד אשר תקבל הודעה אחרת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
