שלום התחלתי לעבוד בחברה בגיל 59 ופוטרתי בגיל 63 בעקבות "צמצומים" כשבסמוך לפיטורי נקלטו בחברה עובדים צעירים. האם יכול לעמוד לזכותי עילה לתביעה באפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה? הרי התחלתי לעובד בגיל 59. תודה
לכאורה המתואר מוכיח כי נעשה מעשה .אבל, על מנת להוכיח מעשה זה ,חייבים עוד פרמטרים .
לשם ברור יותר לעומק אנא צור קשר עם משרדי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
