לפני מספר שבועות עברתי ראיון עבודה והתקבלתי לעבודה במפעל. זמן קצר לאחר קבלתי לעבודה, גיליתי שאני בהריון. מתברר שהייתי בהריון כבר בראיון העבודה אבל לא ידעתי על כך. אם הייתי יודעת הייתי מודיעה שאני בהריון ומתמודדת עם ההשלכות של זה. העובדה היא שלא ידעתי ואני יכולה להוכיח את זה עם עדים ועם רופא גניקולוג שאבחן את ההריון באופן סופי. הודעתי למעסיק והוא התחיל לגמגם. בסופו של דבר בוטלה המשרה לחלוטין. האם מדובר באפליה על רקע הריון?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
ככל שביטול המשרה ו/או הפסקת עבודתך נובעים מעצם כניסתך להריון מדובר באפליה מחמת הריון ועומדת בפנייך אפשרות להגיש תביעה נגד מעסיקך.
בכבוד רב,
שי טל, עורך דין לדיני עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
