זימון במייל לשימוע לפני פיטורים

הי עובדת במקום כבר 13 שנה קבלתי הודעה מהמעסיק במייל שמזמן אותי לשימוע ליפני פיטורים שימוע זה יעשה ביפני עוד עובדת מהמשרד. אני חזרתי מחופשת מחלה של 3 שבועות בשל פגיעה בגב ומאז הבוס שלי משחק איתי בברוגז ועכשיו קבלתי זימון זה, רציתי לדעת מהן הזכויות שלי ? האם אני יכולה להגיב על המייל המבזה שקבלתי ממנו מצ"ב המייל שלו: 1. הינך מוזמנת בזה להליך של שימוע, שיתקיים בעניינך בעוד שישה ימים, ביום ראשון, 22/4/2018, בשעה 10:00 . 2. הסיבה שהינך מוזמנת לשימוע הינה חוסר שביעות רצון מהעבודה שלך. 3. את לא מתייחסת למטלות שאני מטיל עליך, לא ממושמעת, לא מאפשרת שילוב עובדים חדשים במשרד, חוסר לויאליות. 4. השימוע ייערך במשרדי, בנוכחות אילה או איילת . 5. במהלך השימוע תהיי רשאית להציג את מלוא טיעוניך לסיבות בגללן זומנת לשימוע. את גם רשאית להעלות טיעונים בכתב. 6. את רשאית להגיע לשימוע עם כל אדם מלווה וכן עם עורך-דין מטעמך. 7. במהלך השימוע ירשמו הדברים בפרוטוקול. 8. לאחר השימוע תשקול החברה האם להמשיך את העסקתך בחברה, או לאפשר לך תקופת נסיון נוספת. וזו התגובה שלי למייל שלו האם אוכל לשלוח אליו ? אם כן מה ההשלחות שיהיו לי ? האם לאחר מייל זה יחשב שאני מעוניינת להתפטר? לאחר קבלת מכתב זה אני מרגישה פגיעה משמעותית וחוסר הערכה רב לפועלי ב 12 השנים שאני עובדת במשרדך הסיבות אותם אתה מתאר נראות מופרכות ביותר חוסר שביעות הרצון והערכה מצדך על פועלי במשך 12 שנים של עשיה ותרומה ענקית למשרד אינם קשורים למציאות שכן מרבית הלקוחות מרוצים מעבודתי ומוקירים זאת לפחות מישהו יודע להעריך. בנוגע למטלות והמשמעת אני מבצעת את כל העבודה הדרושה ממני על הצד הטוב ביותר. בנוגע לשילוב עובדים מספר רב של עובדים עבר תחת הדרכתי ורובם המשיך למקומות עם שכר גבוהה ולכן עזבו לא סתם המון עובדים עדיין בקשר איתי. לא רואה שום ערך לשימוע סגנון העבודה שלי שהוביל אותי ב 12 השנים בהם עבדתי במשרד זה לא ישתנה הליך השימוע הוא מיותר ביותר לאחר קבלת המכתב הקשה אותו שלחת אלי הבוקר מרגישה פגועה ברמה האישית והמקצועית ודבר זה לא יתרום להמשך עבודתי במקום זה מרגישה לא רצויה במקום זה ,נגרמה לי פגיעה ענקית מאוד רמת המוטיבציה שלי לעבוד עבור מישהו שלא יודע להעריך את תרומתי הרבה במרוץ השנים ולהעריך אותי ואין טעם למשוך זאת עבור שני הצדדים אבקש לקבל את החלטתך במיידי ולא לגרור זאת עד לתאריך ה 22.4 לא רואה שום ערך לכך מלבד המשך פגיעה אישית בי עקב חוסר הערכה הרב שקיבלתי מצידך. אין לראות בדברים האמורים כהבעת נכונות להתפטר אלא ביטוי של פגיעה עמוקה אותה אני חשה כעובדת במשרדך מזה 12 שנים בהן זכה המשרד להצלחות רבות, הרבה מהן הודות לעבודתי המסורה. זאת על אף הזלזול וחוסר הערכה הן ברמה המקצועית הן ברמה האישית המתמשך מצידך, הייתי מגיע לפני שעות תחילת העבודה ונשארת גם לאחר סיום שעות העבודה, ומעולם לא זכיתי על כך למילה טובה או להערכה מינימאלית או תוספת שכר. הבחירה בהליך שימוע ובחירת הניסוח כלפיי הינה מעליבה ואף שפלה לאור מצבי הרפואי והמשפחתי בימים אלה, נפגעתי בצורה עמוקה מאוד ועל כן אסתפק בתגובתי בכתב כשימוע ואבקש לקבל את החלטתך עד ליום חמישי ה19/04/2018 אלמלא תתקבל תגובתך עד למועד זה אראה בכך פיטורין מצידך ואבקש לקבל את זכויותי המלאות כחוק!. אנא תשובתכם בהקדם שאוכל להתנהל מול המעסיק שלי שביזה אותי מול העובדים במשרד . תודה

הודעה בדוא"ל כיום די מקובלת . אבל,תשובתך אינה במקום .היא מתלהמת ונעשית מתוך הבטן ולא מהראש. עליך לחפור אחד לאחד בטענות שהועלו כנגדך ולענות כנגדן. התשובות אינן יכולות להעשות בדוא"ל כי אם במועד הדיון .ראוי ורצוי כי תתציידי בהרבה אורך רוח לפני שאת מתפרצת כנגד האיוולת . אבל,באם השימוע יסתיים לרעתך ,כפי הנראה תפוטרי ולא תתפטרי . באם תחפצי הסברים נוספים אנא קבעי פגישה במשרדי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עורך דין ארנסט גדייב

053-7105230

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר