שלום, אני עובד בחנות בגדים כבר למעלה משנה וקבוע שכל יום שלישי אני בחופש. לפני חודש המנהל שלי ביקש שאעבוד יום שלישי הבא וסירבתי כי יש לי תוכניות ואמר אין בעיה מישהו אחר יעבוד. שבוע לאחר מכן פנה אליי שוב בכעס שאני צריך לבוא לעבוד באותו יום בגלל ששני העובדים רוצים באותו יום חופש ושוב סירבתי כי אני באמת שלא יכול באותו יום (ואני מזכיר שזה אמור להיות היום חופש שלי). המנהל פנה אלי לאחר כמה ימים ואמר לי שאנחנו צריכים לנהל שיחת שימוע. מה הכוונה לשיחת שימוע? והאם מותר לו לפטר אותי במקרה כזה שאני סך הכל לא הסכמתי לעבוד ביום חופש שלי? תודה על תשובתכם
למעסיקך יש יכולת לפטרך והוא עשוי למצוא ולהמציא כל עילה סבירה לשם כך, ובתנאי שלא יאלץ אותו להגיע לדיון משפטי.
במידה ואמר לך להגיע לשיחת שימוע עליו לתת בידך מכתב ובו כתובות כל העילות שיש לו כנגדך ובגללן אינו רוצה אותך. באם אין זוהי הפרה של החוק.
לדעתי , במידה ושני עובדים לא הסכימו וכל אחד מטעמו היה עליו לטפל בשניהם ביחד ולא רק באחד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
