שלום המעסיק שלי החליט להודיע לי על "שיחת בירור" לגבי אירוע שהיה שבו יצאתי מוקדם מהעבודה ללא אישור. לאחר כמה ימים שלא נאמר לי כלום, אלא רק שנעשה שיחת בירור, ובאותם ימים הייתי במחלה עם הילד, שאלתי לגבי אותה שיחה ומה משמעותה, ורק אז הואיל בטובו לומר לי מדובר בשיחה שקורים לה שימוע. המעסיק ביקש שלא אבוא לעבוד מאז שרציתי לחזור ממחלת הילד, בהמשך הייתה פגרת הפסח, והיום כאשר שאלתי אם לבוא לעבוד נאמר לי שלא. רק אחרי שאמרתי שאני לא מעוניינת לקחת חופשה על חשבוני ושאני עדיין נחשבת עובדת ועוד לא נערך שימוע (למרות שנעשו סימנים שמראים שכבר החליטו לגבי פיטוריי - כמו הבוס מחק אותי מהפייסבוק שלו, ניתקו גישה מהמחשב הנייד שלי למערכת, הסירו אותי כמכותב בחלק מהמיילים וכו'), פניתי למנהל הישיר ואמרתי לו שאם דורשים שלא אגיע גם מחר זה לא צריך להיות על חשבוני, נאמר לי שיבדק מול משאבי אנוש, ולאחר שאמרתי שאמנם על פניו נראה כי כבר החליטו לגבי, לפני השימוע אני עדיין עובדת ומגיע לי תשלום על ימי עבודה. בבוקר היום שלחו לי הודעה סלחנית, כנראה לאחר התייעצות משפטית ומסרו לי שאגיע לעבוד או שאעבוד מהמחשב האישי מהבית. לצייו שאני עובדת מצוינת ומוערכת על ידי לקוחות ועובדי החברה, והאירוע שבעקבותיו רוצים לפטרי זה אירוע בו הבעתי מורת רוח על כך שזמן רב אמרו לי כי תהיה לי העלאת שכר עד שלבסוף, לאחר שדרשתי לקבל תשובה הואילו בטובם להודיע לי שהחליטו לא להעלות את שכרי, במקביל ילדי חלה וקראו לי מהגן והיה עלי ללכת לאסוף אותו (מצבור הנתונים הללו והגרירה האינסופית שנעשה ככל הנראה בכוונה על מנת שאסיים פרוייקטים חשובים לחברה גררו אותי לאותה סערת רגשות של אותו היום). בעקבות כך קראו לי לאותה שיחת בירור כאמור. עד כאן הרקע. כעת לשאלתי. כמה זמן יכולים למשוך אותי עד עריכת שימוע? לא הודיעו לי עדיין על תאריך או שום דבר, לא מאמינה גם שיודיעו לי בכתב או עם נימוקים כמו שראיתי שצריך אבל מילא. אבל יש לי הרגשה שכעת הם יכולים למרוח אותי לבצע ללקוחות עבודות שאני מבצעת הכי טוב, כאשר עננת השימוע מרחפת מעל ראשי, זה ממש עינוי כי אינך יודע לאן פניך מועדות, וגם נעדרת המוטיבציה לעשות עבודה טובה כי הסימנים מראים שרוצים לפטר אותי. בנוסף האם ניתן לחייב אותי להגיע למטה החברה (שעתיים פלוס נסיעה ממקום העבודה שלי ואין לי רכב), רק בשביל לערוך לי שימוע? האם הם לא צריכים להגיע למקום העבודה הקבוע שלי? תודה מראש דנית
המעשה בשימוע דורש הודעה מראש ובה פירוט כל הטענות ומענות כלפיך. וחייבים לתת בידך זמן להתכונן לשימוע.
המעשה של הרחקתך מהעבודה לפני כל שימוע מהווה הפרה גסה של חוזה העבודה .
ולכן, באם את עובדת חודשית ובאם לא נתנו לך את ימי החג ו\או עבדו ולא נתנו לך עבודה ו\או לא ביקשת ימי חופש בחג, יש לך הזכות לדרוש ימים אלו.
שימוע לאחר הודעה מוקדמת של מספר ימים להתכונן למענות ולטענות שהועלו בפניך , יכול להעשות גם במטה החברה אבל, הם חייבים לשלם את השעות כחלק משעות עבודתך ואת הנסיעות .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
