שלום רב, התקבלתי לעבודה במגזר הציבורי. עברתי את כל המיונים והליכי הגיוס. התקבלתי בתחילת דצמבר. לאחר כחודש מקבלתי לעבודה ושאני עובד מהמניין בפועל זימנו אותי לריאיון מול מנהל האגף. בשיחה עימו התבקשתי לתת פרטי התקשרות מול מעסיק קודם. מול המעסיק הקודם עומדת תביעה בגין הפרת חוזה ותביעת נזיקין. מסרתי למנהל האגף כי אני מעדיף שלא יצרו עם המעסיק הקודם קשר אך לא פירטתי את האמת אודות התביעה והוא בכל זאת קיבל ממני טלפון שלהם. לצערי הוא יצר עימם קשר ולגורמים נוספים בעבודה הקודמת שלכלכו עליי ופתחו בפניו אודות התיק האישי שלי לפרטי פרטים כאשר חלקם הגדול אינו נכון כגון סיבת סיום העבודה (הם מסרו שהודחתי מתפקידי והאמת שסיימתי חוזה). לצערי במהלך החודשיים האחרונים השאירו אותי באוויר ושלחו לי מכתב שימוע לפני פיטורין ושעליי לספק מסמך לעניין סיום העסקה במקום הקודם. עשיתי זאת. היום קיבלתי מכתב פיטורים על סיבה אחרת שלא הובהרה לי קודם לעניין זה שהוא שאל אותי שאם הייתי רוצה להשאר במקום הקודם אם היתה לי אפשרות והשבתי בחיוב שיכלתי להשאר וכאשר מנהל האגף קיבל את הרושם שלא היה לי אפשרות להשאר למרות שזה לא נכון וגם עליה יש לי סימוכין. לא נתנו לי צ'אנס ודף חלק. התקבלתי והייתי עובד מהמניין כשמההתחלה עננת פיטורין מעליי. פוטרתי ללא כל סיבה מוצדקת לעניין עבודתי הנוכחי. מה ניתן לעשות? א. האם ניתן לתבוע את הגורמים שמסרו מידע כוזב ולכלכו עליי? יותר חשוב האם מעסיק קודם יכול לחשוף מידע ותוכן מהתיק האישי למעסיק פוטנציאלי? ב. האם עובד חדש שכבר התקבל ועובד ועבר את כל המיונים בהצלחה שווים כקליפת השום אל מול אי המלצה של מעסיק קודם? ולא ראוי להזדמנות הוגנת? ג. פרט לפיטורים לא מוצדקים כפי שציינתי הועלתה טרוניה חדשה במכתב הפיטורים שלא הועלתה בשימוע שאגב לא הוסבר לי כי אני רשאי להתייעץ עם עורך דין כי השימוע היה בכתב בכלל ובמכתב הפיטורין לא ניתן לי מקום להגן על עצמי לטרוניה החדשה זאת לאחר שכן הצלחתי למצוא סימוכין לטרוניה קודמת אחרת. כלומר פיטורים שלא כדין. תודה רבה
אתחיל בעובדות :
1. מעסיקך החדש, ראה לנכון ליצור קשר עם מעסיקך הקודם בגלל חששות שהיו לו (כפי הנראה).
2. לשאלותיו קיבל מענה כזה או אחר ,אבל לא היה בו כדי לקבע עמדה למולך .
3. כפי הנראה(ואולם ,איני יכול לקבוע) מעסיקך הנוכחי חיפש כל מידע שיעזור לו להגיע להחלטה אודותיך.כך, שמכתב הפיטורין (כך נראה בעיני), היה יוצא בכל מקרה בשלב זה או אחר.
4. הטענות שלך יכולות לבוא בגין השימוע .והשימוע בלבד.
5. היה על מעסיקך הנוכחי לזמן אותך לשימוע .לתת בידך מכתב בו רשומות כל טענותיו ומענותיו כלפיך עובר ליום השימוע ולתת בידך זמן סביר להכין מעין כתב הגנה .באם לא עשה כן יש כאן עיוות דין .
6. באם מכתב הפיטורין נעשה מתוך הגיגי ליבו של מעסיקך ,יש גם כאן עיוות דין .
אבל, בכל מקרה אומר את האמת וכל האמת .כל הנאמר על ידי כאן מתבסס על דבריך בלבד.כדי לבדוק את מהות הדברים מה קדם למה ואיך חייב אני לראות את כל המסמכים בעיני.באם רצונך אנא קבע פגישה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
