היי, פיטרו אותי ממקום עבודתי בשל כך שלא הייתה מספיק עבודה לכולם סוג של "קיצוצים". לאחר שבוע לערך הגעתי לשימוע, חיכה לי הסמנכ"ל ואמר לי שהוא אינו יודע לערוך שיחת שימוע ושהוא ישלח לי פרוטוקול שימוע (מכתב פיטורין) השארתי שם את הדברים שנתנו לי בעת מילוי תפקידי בחברה (מחשב נייד ופלאפון) ועזבתי את המקום. לאחר יומיים קיבלתי פרוטוקול שימוע שבו נכתבו דברים אחרים לגמריי ממה שנאמר לי לגביי הפיטורין וזה תוכנו : דברי הממונה (סיבת הזימון לשימוע, הנימוקים לפיטורים) את עובדת בחברה / באתר כ – חמשה חודשים. קשה לך מאוד להתמודד עם הנושאים המקצועיים באתר כגון: שליחת הזמנות, כתיבת יומנים וכו.. לאור האמור הנ"ל מקשה על מנהל הפרויקט לביצוע עבודתו וגורם לעיכובים בתהליכי העבודה. טענת העובד : נכון, אני כנראה לא מצליחה להבין את הדרישות המקצועיות, סביר להניח כי חסר לי הרקע וניסיון הקודם בענף. אני מבינה שיהיה לי קשה בהמשך (בעקבות חוסר הניסיון) ומסכימה לעזוב ולמצוא את מקומי בחברה אחרת. מילים שמעולם לא נאמרו לי ואני לא אמרתי ובטח שלא הסכמתי איתן, סיבות שהן לא נכונות כלל!!! כמובן שלא חתמתי על המכתב ולא הסכמתי עם הנאמר בו והודעתי על כך. מה ניתן לעשות במצבי? אשמח למענה, תודה :)
ויקטוריה שלום .לאור הטענות שאת מעלה יש לכאורה "סיבה למסיבה ".
אבל, משיש כאן אולי חשש גם לפגיעה בך , ועל מנת לברר את כל העובדות ואת האירועים שקדמו ל"שימוע" ,חייב אני לפגשך במשרדי ביחד עם כל הניירת .
אנא ,צרי קשר עם משרדי לשם קביעת פגישה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
