האם מעבר מצורת העסקה של "משרת אמון" לצורת העסקה "רגילה" הינה בגדר הרעת תנאים ? האם המעסיק צריך לנמק את הסיבה להחלטתו ?
משמשרת אמון משמעה עבודה בשעות לא רגילות וללא כל תמורה במידה ?(במרבית המקרים).ואולם,באם הבנתי נכון , את עובדת מינהלתית או בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי או שאינך אלא עובדת שלא ניתן היה לפקח על שעות עבודתך?! אבל, מבחינת החוק (חוק שעות עבודה ומנוחה מגן עליך כעת יותר טוב .כי במידה ולא קיבלת שעות נוספות או חלק מהן בלבד כעת תוכלי לקבל יותר (לכאורה ).אבל, במידה וקיבלת שכר גבוה יותר בתקופת היותך מועסקת במשרה בעלת גוון אמון אישי ועכשיו נפגעת , זכותך לדרוש ההפרשים ממעסיקך בעבור אי פגיעה בזכויותיך ובשכרך.. מעסיקך יכול לנמק אבל,יכול גם להגיד :"אלו צרכי החברה ולכן,עשיתי כך".כל עוד לא נפגעת כלכלית לא קמה לך כל תביעה .מה עוד שזו זכותו של המעסיק . הוכחת נזק מצא=טבר במקרים מעין אלו די קשה אבל אפשרית .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
