שלום רב! זומנתי לשיחת שימוע בתאריך ה - 25/12 . במהלך השימוע הבנתי כי נעשים צמצומים בחברה ובתגובה אמרתי שאני מבינה את המצב ואין לי מה לומר ולהוסיף. המנכלית שביצעה את השימוע פסקה כי יחסי עובד מעביד יסתיימו בתאריך השימוע כלומר 25/1 - לאחר חודש הודעה מוקדמת . למיטב ידיעתי ההחלטה הסופית אמורה להתקבל יום - יומיים לאחר השיחה. ההחלטה לסיים יחסי עובד מעביד , בעצם גרמו לי לאבד כסף רב , שכן מדובר בעוד יום - יומיים עבודה , בנוסף לרכב שהיה אצלי והייתי צריכה להחזיר אותו בתאריך זה . ובנוסף כל התהליך הנ"ל פוגע לי בתשלום הפיצויים , שכן הפיצויים מחושבים לפי תלוש השכר האחרון וזה הוריד לי משמעותית את גובה השכר בחודש האחרון. אשמח לייעוץ במקרה כזה , ואם אכן שווה לי להתחיל תהליכים . בתודה מראש.
בקשתך מעט מסובכת למענה באינטרנט.כדי להבין את מהות טענותיך ולברר האם הצעד שננקט כלפיך היה תקין או לא? האם נגרם לך נזק בהליך או לא ,ובאם נגרם ממה וכמה , הדבר דורש עיון בכל המסמכים הרלוונטים .
אנא צרי קשר עם משרדי לפגישה בנושא .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
