מברר לאחותי הקטנה, מדובר בנערה בת 17 שעובד בחנות של כלי בית בערך כחודש ימים לאחרי שעות הלימודים, התחיל בזה שאחותי חולת אסטמה, ובאחת המשמרות לקוחה שראתה את אחותי חיוורת ובקושי מתפקדת עקב התקף אסטמה ניסתה לדבר עם הבעלים/א. משמרת אך הוא התעלם מהפנייה של אותה לקוחה. ביום שלמחרת אחותי אינה יכלה להגיע למשמרת והודיע כ- 3-4 שעות לפני משמרת מספיק זמן כדי לדאוג למחליף, במקום זאת הזמין את אחותי לשימוע לפני פיטורים ואף אמר לה שהיא תחליט מה נוח לה שהוא מפטר אותה או שהיא מתפטרת מעצמה על דעת עצמה. אשמח לעזרה בנושא.
החוק קובע כי ניתן לפטר עובד על רקע מחלה מתמשכת במידה והיה הדבר במידה הפוגעת בעסק בפגיעה חסרת תקדים ו\או לא היה לה מחליף והדבר דרש שימוע .
אבל,במידה ואחותך הייתה רק ביום אחד של מחלה ולא היה בכך פגיעה מתמשכת בעסק, נראה הדבר כהפרה של חוקי העבודה , מה עוד כי אננה עובדת יותר מדי שעות ורק אחרי שעות הלימוד ,נראה הדבר לא תקין .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
