הנני עובדת בתקופת מחלה וטיפולים. נודע לי כי הוחלט לבטל את תפקידי כמנהלת חשבונות בסיף גבעתיים ואני מועמדת לשימוע לפני פיטורין. האם הדבר חוקי ?מה קורה כאשר תסתיים יתרת ימי המחלה שלי . ? האם אז יוכלו לפטר אותי ?
על-פי סעיף 4א לחוק דמי מחלה, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו בתקופה שבה הוא זכאי לדמי מחלה.
אפשר יהיה לפטר עובד על אף היותו חולה וזכאי לימי מחלה, באחד מהמקרים הבאים:
-ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים, בטרם ההיעדרות עקב מחלה.
-מקום העבודה נקלע לאחד מהמצבים הבאים:
1.הפסיק לפעול באופן קבוע (לא הפסקה או השבתה זמנית של מקום העבודה).
2.המעסיק הוכרז כפושט רגל (אם המעסיק הוא תאגיד – דרוש צו פירוק לפי פקודת החברות).
חשוב לזכור כי מעסיק אינו יכול למנוע מהעובד להיעדר בזמן ימי המחלה או להתנות את היעדרותו בתנאי כלשהו, מלבד דרישה להמציא אישור רפואי על מחלתו. לפי החוק, אם הסתיימו ימי המחלה והוא עדיין נעדר מעבודתו עקב מחלתו ניתן לפטר אותו, אולם לפי פסיקת בתי המשפט, יש לעשות זאת בתום לב. מעסיק שהמתין עד לתום תקופת המחלה של העובד ופיטר אותו מיד עם סיומה עשוי להיחשב כמי שמנצל את זכותו שלא בתום לב ושלא משיקולים ענייניים. ולכן לרוב עובד שחלה ונסתיימו ימי מחלתו בתשלום ייכנס לחל"ת, מבחינת המעסיק אין בכך שום מחוייבות כספית. מוסרית זה יותר נכון ומבחינת תום הלב והנאמנות - בוודאי.
עובדים במצוקה כלכלית, שפוטרו שלא כדין וזקוקים לייעוץ וייצוג משפטי, עשויים להיות זכאים לסיוע משפטי חינם ממשרד המשפטים.
פס
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
