שלום לפני שבוע הייתי ביומיים מילואים. לאחר פחות משבוע קיבלתי זימון לשימוע. 1. האם זה חוקי להזמין לשימוע לאחר פחות משבוע מהמילואים? 2. האם כדאי לעלות את נושא המילואים בשימוע ולהתריעה על היותי במילואים לפני שבוע? 3. במידה ויש מילואים בעוד חודשים ועוד לא הודעתי למעסיק האם ניתן עכשיו להודיע ולמנוע את תהליך הפיטורין? תודה מראש עינת
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), אוסר לפטר עובד בשל שירות מילואים, קריאה לשירות מילואים או שירות מילואים צפוי, לרבות בשל תדירות או משך השירות.
בנוסף, החוק אוסר לפטר עובד מכל סיבה שהיא:
-בתקופת המילואים.
-במהלך 30 ימים מתום המילואים - לגבי עובד ששירת במילואים מעל יומיים רצופים.
זאת, מלבד בנסיבות מיוחדות שבהן המעסיק פנה אל ועדת התעסוקה במשרד הביטחון וקיבל היתר לפיטורים, לאחר שהוכיח כי הפיטורים אינם בגין שירות המילואים.
במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים אין למנות את 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים (שבהם חל איסור לפטר את העובד ללא קבלת היתר ועדת התעסוקה במשרד הביטחון). כלומר ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים.
אני ממליצה לך להגיד את הדבר הזה למעסיק ולהודיע על השירות העתידי.
לטעמי תוכלי לעכב את הפיטורים.
החוק מדבר על פיטורים ולא על שימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
