שלום רב, אני עובד בחברת היי טק באותה חברה כבר 6 שנים, לפני כ3 שנים עברתי תפקיד, רמת השכר לא השתנתה. בשל כך רמת השכר הבסיסי שלי נמוכה ביותר מ50% משל שאר עובדי הצוות (גם אלו ללא ניסיון כלל) האם הבדלי שכר בסדר גודל כזה לעובדים אשר עובדים בעבודה זהה הוא חוקי ? (בקשות לתיקון שכר נעשו בכל 3 השנים בהם אני עובד בקבוצה)
עובדים המועסקים אצל אותו מעביד באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך.
החובה לשוויון חלה גם לעניין כל גמול אחר, שנותן מעביד לעובד או עבורו בקשר לעבודתו.
חשוב לדעת כי על פי החוק
עבודה תיחשב שוות ערך לחברתה, אף אם הן אינן אותן עבודות או עבודות השוות בעיקרן זו לזו, אם הן בעלות משקל שווה, בין היתר מבחינת הכישורים, המאמץ, המיומנות והאחריות הנדרשים לביצוען ומבחינת התנאים הסביבתיים שבהם הן מבוצעות. אך אין בכך כדי למנוע הפרש בשכר או בגמול אחר המתחייב מאופיה או ממהותה של העבודה ולרבות תפוקת העבודה, איכות העבודה, הוותק בעבודה, ההכשרה או ההשכלה, או מיקומו הגיאוגרפי של מקום העבודה, והכל אם אין בכך אפליה מטעמי מין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
