אני עובד במסעדה. לאחרונה הגיע מנהל חדש אשר מעוניין רק במלצריות בנות. אני עובד במקום כבר שלוש שנים וחצי. הוא מביא מלצריות חדשות (מיותר לציין שהוא סקסיסט שבוחר את הבנות לפי המראה ולא לפי היכולות) ופוגע בתנאי העבודה של המלצרים הבנים. שניים כבר התפטרו בגלל שלא יכלו לסבול את ההרעה בתנאים. אני עדיין שומר על העבודה אבל אני יכול להוכיח באופן משמעותי שהתנאים שלי נפגעו בגלל המנהל החדש. יש ירידה חדה בכמות "המשמרות הטובות" וגם בשכר שלי (שמורכב מטיפים ותלוי במשמרות). איך אני יכול להזהיר אותו מבלי שזה ישמע חוצפה שתהווה עילה לפיטורים. אני אציין שיש עוד עוקץ – המנהל הוא אחיו של בעל הבית
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
ניתן להוציא מכתב המבהיר למעסיקך שהדבר גובל באפליה ועל כן הוא נדרש לחדול לאלתר מלעשות כן.
לצורך העניין אתה מוזמן ליצור קשר עם הח"מ.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
