שלום רב, אשמח אם תעזרו בנושא. זקוק לתשובה בדחיפות!!! אני מועסק בעבודתי כשנה כעובד שעתי ע"ב משמרות. לפני מס ימים קיבלתי זימון לשימוע על בעיות בתפקודי בעבודה. אציין כי מעולם לא נעשו עימי שיחות הזהרה לפני כן. ישר החליטו שימוע! המכתב שקיבלתי מכיל טענות כללית בלבד, ממש מילים בודדות ולא מפורטות כלל. ניסתי לברר מול המנהל מה בדיוק הם רוצים ממני, והאם אני לקראת פיטורין. הוא טען שזה זימון לשימוע רגיל ולא זימון לשימוע לקראת פיטורין. לאחר מכן אמר לי, אולי אחרי השימוע, אתה תתפטר! בנתיים ביקשתי לדחות את שיחת השימוע במספר ימים והם נעתרו לבקשתי. ידוע לי שהם מקיימים ש. שימוע בצורה הזאת לכלל העובדים ואח"כ מפטרים או מפסיקים לתת משמרות כדי לגרום לעובדים לעזוב. שאלותי הן: 1. האם יש "חיה כזו" שימוע ללא פיטורין וללא זכות יצוג עו"ד? 2. האם לבקש מהם מכתב חוזר ומפורט עם הטענות והסיבות כדי שאוכל לענות להם בפרוטרוט? תודה דוד
עניתי על השאלה הזו בערך 100 פעם פה בפורום.
יש לבקש מכתב הזמנה לשימוע מפורט עם כל האסמכתאות וכל העילות, כולל תאריכים, טענות וסיבות, לשם היערכות מתן מענה.
יש אפשרות לקיום שימוע שלא לצורך פיטורים. זה כן. אבל תמיד יש לעובד זכות להיות מיוצג או לבוא עם כל מי שהוא רוצה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
