שלום עבדתי בפרויקט בו הובטחה עבודה עד ה-30 לחודש כשבחוזה נאמר שיכול להיות שיקוצצו משמרות וניתן לעזוב או להעזיב. בשבוע לפני סוף הפרויקט כי ירדה העבודה פיטרו 11 איש ונותרו רק 6 שהם הכי טובים לדברי האחראי . ההודעה היתה בטלפון כשבוע וחצי לפני סיום הפרויקט. שאלותיי: האם זו אפליה? האם זה חוקי שהבטיחו עבודה עד סוף החודש ואכן הפרויקט ממשיך אבל במקום לתת לכולם עבודה של פעמיים בשבוע מעדיפים להשאיר מעט אנשים שיעבדו חמש פעמים? האם זאת הרעת תנאים? בנוסף מה הטעם בשימוע בפרוייקט קצר והאם זה חוקי מבחינת זמן ההודעה?
נראה לי באופן כללי שאין פה קייס. לא של אפליה (זה מוגדר בחוק שוויון הזדמנויות ולא נראה לי שהמקרה נופל לאחת הקטגוריות) ולא של פיטורים לא תקינים. יש פה פרויקט מוגדר, פררוגטיבה של המעסיק לסיים העסקה קודם סיומו, וגם - הכל נאמר מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
