שלום לפני כמה שבועות פוטרתי בטלפון על ידי המנהל הישיר. לטענתו הסיבה היא ארוע חמור שקרה בעבודה בו לא נכח. בשיחה הוא הטיל עלי אשמה רחבה בהרבה ממה שלדעתי קרה ונפרד ממני. התלוננתי על אופן הפיטורין במשאבי אנוש ואחרי יום טענו שזו בעצם היתה השעיה וזימנו אותי לשימוע שבו הועלו טענות נוספות שהמנהל אמר לי בטלפון ושלא היו שבזימון.. העלתי את טענות הנגד אבל בשימוע לא נכח המנהל שלי וכפי שצפיתי, קיבלתי הודעת פיטורין בהמשך במייל. אני עובדת 6 שנים בחברה כעובדת יומית באחוז משרה נמוך ואף פעם לא היו טענות נגדי או בעיות (דווקא ההיפך- השקעתי והייתי מאד מוערכת). תמיד ביקשתי לעבוד במשרה מלאה כעובדת קבועה אבל דחו אותי. הסיבה (המנהל אמר לי) היתה הגיל שלי שנחשב מבוגר מדי מכדי לקבל חוזה קבוע ולכן עבדתי כעובדת יומית למרות שהסובבים אותי הצעירים יותר והפחות מנוסים קיבלו חוזה קבוע. עכשיו כשחלפו מספר שבועות ואני עדיין פגועה ומתקשה למצוא עבודה. אני שואלת אם יש לי פה סיבה לתבוע על הליך פיטורין לא חוקי ועל אפליה. תודה רבה מור
התשובה חיובית.
גם אפליה מטעמי גיל (אבל את צריכה על כך ראיה טובה) וגם הליך פיטורים לא תקין.
שאלה: אם היית מוצאת עבודה - האם גם אז היית רוצה לתבוע?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה. גם אם הייתי מוצאת עבודה כל מה שקרה שם
לא תקין. יש לי תיעוד כמובן. הבעיה שהשכר היה מאד נמוך ואולי תביעה לא תשתלם במקרה כזה אם הפיצוי על פי רמת השכר. האם אני צודקת?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא תמיד מגישים תביעה על פי השאלה האם היא תשתלם או לא. תביעה ובמיוחד תביעת עבודה בוודאי בעילות שבהן אנו עוסקים בפורום זה היא תמיד ריסקית, מכיוון שהעילות הללו הן בשק"ד ביה"ד אז אי אפשר לדעת מה "ישתלם" ומה לא, כאשר בעיקרון עקרונות עולים כסף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
