שלום. ביום רביעי שבשבוע שעבר שלחתי קורות חיים לאחד המלונות בים המלח בו הייתה משרה של עובד שטחים ציבורים. אני מועסק בענף למעלה מ 10 שנים. אני גם נכה שמקבל קצבת נכות והגובה שלי לא עולה על 1.50. אין לי שום מגבלה פיזית מלבד הגובה. יש לי ניסיון רב שנים במשרה שצוינה ובהמשרות אחרות ולאחר יום קיבלתי שיחת טלפון בו ביקשו שאגיע בראשון, כלומר אתמול לראיון עבודה. הגעתי לבית המלון ופקידה של משאבי אנוש זימנה את אחת המפקחות של השטחים הציבורים להראות לי את המקום. לאחר הסביבוב אותה מפקחת ליוותה אותי למשרד כדי שאחתום על הסכם עבודה כפי שהיא אמרה. הגענו למשרד ופקידת משאבי האנוש ציינה שאני צריך לעבור מבחן אמינות במחשב והסכמתי, המתנתי בחוץ. מפקחת השטחים הציבורים אמרה לי שלאחר שאחתום על טפסי הקבלה למלון שאצור איתה קשר כדי לקבל מדים וסידור עבודה. לאחר רבע שעה יצאה פקידת משאבי האנוש ואמרה לי שיצרו איתי קשר במהלך היום כדי לקבל הסכמת מנהל המשק לעבודה שלי ובאותו היום יודיעו לי אם התקבלתי. אני רוצה לציין שזו עבודת ניקיון ו 10 שנות תעסוקתי לעולם לא נתקלתי בנוהל כזה והפקידה אמרה שככה זה עובד בבית המלון הזה. חזרתי לביתי וטילפנתי לשאול את הפקידה האם יש תשובה ומתי אוכל להגיע לחתום על הסכם עבודה, הפקידה אמרה לי שאני לא צריך להתקשר ושהם יצרו איתי קשר. שעתיים לאחר מכן הגיע טלפון והפקידה אמרה שהגיעו עוד מועמדים לתפקיד, כלומר להיות עובדי ניקיון ושהם החליטו לא להעסיק אותי. בחיים לא נתקלתי בסיטואציה כזו. זה נראה לי מאוד מוזר. האם זה דבר נורמלי בקבלה למשרות כאלו? זה לא שביקשתי להיות מנהל רכש או כל משרה קצת יותר רצינית, זו בסך הכל משרת ניקיון. אשמח לקבל תשובה.
מן הסיפור שלך - אני לא רואה איך אתה מוכיח אפליה בקבלה לעבודה.
צריך לזכור שאפליה זו עילה לא פשוטה שחייבת לפחות ראיה לכאורה כדי להעביר את הנטל על מי שטוענים שהפלה. ופה קשה לי לראות איך- חוץ מתחושה/ תהיה/ סימן שאלה - יש לי איזו שהיא ראיה לכאורה שכזו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מן הסיפור שלך - אני לא רואה איך אתה מוכיח אפליה בקבלה לעבודה.
צריך לזכור שאפליה זו עילה לא פשוטה שחייבת לפחות ראיה לכאורה כדי להעביר את הנטל על מי שטוענים שהפלה. ופה קשה לי לראות איך- חוץ מתחושה/ תהיה/ סימן שאלה - יש לי איזו שהיא ראיה לכאורה שכזו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא מכיר מישהו שהיה צריך להמתין כדי להתקבל למשרה של עובד ניקיון. כל בתי המלון שם עובדים באותה פרקטיקה.
איך יכול להיות שאדם בעל ניסיון של 10 שנים בתחום אינו מתאים לתפקיד? בטלפון התאמתי. כשהגעתי והיא ראתה אותי פיזית, אז זה לא מתאים?
היא אמרה בצורה הכי מטופשת בטלפון שהגיעו עוד מועמדים לתפקיד. את מבינה שאנחנו מדברים פה על עבודות ניקיון פשוטות?.
מה שאת אומרת לי בעצם, משול ליציאה למועדון בערב שישי ואי כניסה בטענה שהמקום מלא ואז סיבוב בעוד 10 מועדונים נוספים כשגם בהם אותו דפוס חוזר של תשובה "המקום מלא".
וככה פעם אחר פעם. גם פה אי אפשר להוכיח אפליה? אבל ההיגיון אומר שיש משהו לא תקין.
בית משפט לא יכול להגיע להיגיון הזה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני ממליצה שלפחות תנסה להשיג ראיה: תתקשר, תשאל למה לא התקבלת, תשאל האם זה מכיוון שאתה נמוך מאוד, שאלות ישירות. יכול להיות שפה תצליח להשיג ראשית ראיה. זה מאוד חשוב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
