שלום היה לי שימוע ובו הוסבר כי בוצע אפיון מחדש לתפקיד ולאחר בדיקת הדרישות החדשות איני עומדת בדרישות והועלתה מחשבה לפטר אותי. יחד עם זאת העבירו אותי לתפקיד אחר שהוא פחות מעניין אותי. באם אני רוצה להגיש מכתב פיטורין האם אני יכולה לתבוע מבעל העסק פיצויים? שכן יש כאן הרעת תנאים הבעיה היא שהסכמתי בשימוע להחלפת תפקיד מכיוון שחששתי לפרנסתי .. אני אמא לשתיים אשמח לייעוץ מה לעשות
אני לא הייתי טוענת הרעת תנאים אלא "נסיבות אחרות ביחסי עבודה שאינן מאפשרות לעובד להמשיך בעבודתו". זוהי עילה טיפה ריסקית. האם אמרת בשימוע שאת מסכימה לשינוי בגלל שחששת לפרנסתך?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם את מייעצת לי לפנות למעסיק ולבקש לקבל את הפיצויים כי אני לא מתחברת לתפקיד החדש?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מייעצת לך קודם כל להודיע שאת תתפטרי בדין מפוטר מהסיבה האמורה, מה שיחייב אותם לשלם לך פ"פ, וזה כך על פי הפסיקה, אלא אם יחזירו אותך לתפקיד הקודם. את חייבת לתת התראה ו"סולם".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
