צריך עזרה, ב 02.11 הודיעו לי שאני לא ממשיך בתפקדי שלי כראש צוות. הציעו לי תפקיד אחר בחברה לחזור להיות טכנאי. סירבתי להצעה ואמרתי שאני לא מעוניין לחזור להיות בתפקיד של טכנאי . יש לציין שאני עובד מעל שנתיים בחברה התחלתי כטכנאי ובאפריל האחרון קודמתי לתפקיד ניהולי של ראש צוות. את ההודעה על סיום התפקיד קיבלתי בשיחה עם מנהל השרות. אתמול ביקשתי לקבל מכתב בצורה מסודרת ונאמר לי שבתחילת שבוע הבא דברים יהיו ברורים, אין עדיין תאריך לעדכן אותי וביקשו ממני להמתין עד תחילת שבוע הבא. כרגע אני בחפיפה עם מנהל השרות על העברת התפקיד אליו. שאלותי: 1. האם זה חוקי להודיע לי בשיחה ולהחזיק אותי עד תחילת שבוע הבא. 2. כרגע יש לי הצעה מחברה אחרת ואין לי דרך לתת להם תאריך כי אני לא יודע מתי אקבל הודעה ומה התוכן שלה. 3. האם אני לא אמור לעבור שימוע ? והאם ניתן לאחר השיחה להחזיק אותי כעשרה ימים עד לקבלת עדכון ? אודה למענה בהקדם. תודה.
1. הם יטענו שלא פיטרו אותך.
2. אתה תטען שפגיעה במעמד כמוה כנסיבות אחרות המאפשרות לך להתפטר בדין מפוטר.
3. עליך לתת הודעה מוקדמת ככתוב בחוזה ואם הם מוותרים עליה- כמעסיק- אתה משוחרר.
4. היה עליהם לערוך לך שימוע- ולתת לך הסבר מפורט מבעוד מועד ובכתב מדוע אתה מסיים את תפקידך כראש צוות תוך מתן האפשרות להפריך את הטענות כנגדך.
5. כן חוקי להודיע לך בשיחה מקדימה במטרה לערוך שימוע. לא חוקי לקבוע עובדות בשטח (חפיפה עם מחליף) לפני שנשמעת וניתנה לך הזדמנות להתנגד לפגיעה במעמד.
6. אני ממליצה לך לפנות לממונה עליך ולבקש להקדים את ההתנהלות כדי שתוכל להשתחרר כמה שיותר מהר.
אתה צריך להסתכל בחוזה העבודה שלך, לראות כמה הודעה מוקדמת יש לך לתת (אני חושבת שחודש, לפי הוותק, אבל תסתכל, כי אם אתה עובד יומי אז זה אחרת), ואז תוכל לתת תאריך למקום העבודה החדש.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
