היי, אישתי התחילה לעבוד בחברה גדולה ועבדה שם במשך חודשיים בתור מנהלת משאבי אנוש. לאחר יומיים היעדרות בגלל שהבת שלי הייתה חולה ולמרות זאת אישתי המשיכה לעבוד כרגיל מהבית והיית זמינה, זומנה לשיחה, ללא הודעת שימוע, ושם פוטרה מהעבודה בטענה שלא מרוצים מעבודתה, לאחר מכן נפגשה עם המנהל בדרגה נמוכה יותר ואמר לה שהפיטורים בגלל ההעידרות, נשארנו עם מחוייבות למשפחתון של הילדה ואני המפרנס היחידי. יש מה לעשות בעניין?
הסיפור מגבש על פניו עילת תביעה.
האם ההסכם היה לתקופה קצובה?
האם היא קיבלה הסבר למה הפיטורים?
האם זומנה לשימוע כדין?
אם לא, ניתן להגיש תביעה לביה"ד לעבודה לאחר דרישה בכתב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
