שלום רב, קודם כל תודה רבה על עזרתכם המקצועית והמהירה, אתם עושים עבודה מקצועית ויסודית :) אשמח לקבל את סיועכם בסוגיה נוספת הנוגעת לזימון לשימוע. יש לי עובדת שאני צריכה לזמן אותה לשימוע וכרגע היא בימי מחלה. לפני שאני מזמנת לשימוע אני נוהגת לשוחח על כך לפני באופן ישיר ולאחר יום יומיים להביא לעובד זימון לשימוע. אז ראשית , אשמח לדעת האם חייב לקיים שיחה באופן ישיר לפני שאני שולחת לעובד זימון לשימוע ? ומה קורה במצב שבו העובד נמצא בימי מחלה? האם אני יכולה לנהל את השיחה לפני זימון לשימוע טלפונית או לרשום בהודעה ? ומה קורה במצב שבו העובד מוציא ימי מחלה ביום השימוע ואינו מגיע ? אודה מאוד לעזרכתם בנושא. תודה רבה
לפני שימוע חשוב שתהיינה התראות. יומיים קודם השימוע זה קצר מדי, ההתראה צריכה לכלול גם פרק זמן שיינתן לעובד לשיפור.
לגבי יום מחלה ביום השימוע- אם אתם חושבים שהאישור מפוברק, יש אפשרות להתמודד עם כך, אני כמובן לעולם ממליצה לעובד להימנע מכך אם הוא לא באמת חולה.
אם העובד במחלה אין לזמנו לשימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
