שלום לכם. אימי, בת 70, עובדת מספר שנים במקום עבודה, מספר פעמים בשבוע. בכל סוף שנה מחדשים לה את החוזה. לפני כ-3 חודשים "עבר חתול שחור" בינה לבין מנהלתה הישירה וזו החלה מחפשת אותה, מתנכלת לה ועושה ככל יכולתה כדי שאימי תתייאש ותעזוב. משראתה זו שאימי אינה מתייאשת, החלה ממציאה לגבי אימי המצאות שלא היו ולא נבראו, תוך שהיא מכפישה אותה באוזני מנהלי המוסד הבכירים. לפני שלושה ימים, נמסר לידי אימי במקום עבודתה, מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים, ללא שהוחתמה על קבלתו. האם חובה עליה להתייצב לשימוע ומה תהיינה ההשלכות המשפטיות אם אימי לא תתייצב?
באופן עקרוני שימוע נועד להוות פלטפורמה לשיח בין המעסיק לבין העובד, כאשר המעסיק צריך לפרט- מראש - את הסיבות המדוייקות לפיטורים.
עובד שאינו מתייצב לשימוע ייחשב כמי שוויתר על זכותו להישמע, ואז לא תישמע כל טענה מצידו כי לא התקיים שימוע בעניינו.
מצד שני, גיל 70 הוא אחרי גיל הפרישה האחרון, ולכן בכל מקרה ניתן לחייב אותה לפרוש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שימוע נועד להוות פלטפורמה לשיח בין המעסיק לבין העובד, כאשר המעסיק צריך לפרט- מראש - את הסיבות המדוייקות לפיטורים.
עובד שאינו מתייצב לשימוע ייחשב כמי שוויתר על זכותו להישמע, ואז לא תישמע כל טענה מצידו כי לא התקיים שימוע בעניינו.
מצד שני, גיל 70 הוא אחרי גיל הפרישה האחרון, ולכן בכל מקרה ניתן לחייב אותה לפרוש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
