אני עובדת כבודקת בטחונית בקריה, עובדים 24/7 לאורך הגיוס ובעת חתימת החוזה לא הזכירו את העובדה שיש להגיע עצמאית למשמרות חג וסופש בהם אין תחבורה ציבורית. הם לא מוכנים לדאוג לפתרון, הם יכולים לחייב אותי להגיע למרות שאין לי איך, ולא התנו את העובדה הזו בחתימת חוזה ? (נדרשת לשלם 300 ש"ח לכיוון ללא החזר) בשיחה שנערכה לי לפני השימוע כבר הודיעו לי על "סיום העסקתי", (כך הששימוע לא כל כך רלוונטי) האם זה חוקי ? הבנתי שלשימוע הם מחויבים להביא לי כל מסמך שעזר להם בקבלת ההחלטה, אני יכולה לדרוש עותק של התיק האישי שלי ? אני עובדת בחברה 12 חודשים, כמה ימים הם מחויבי להעסיק אותי לאחר קבלת מכתב הפיטורים ?
1- שימוע בדיעבד או מלאכותי- זו טענה שמבססת תביעה לפיצוי, אם היא מוגשת.
2- בלי קשר לשימוע ניתן לדרוש לעיין ולהעתיק את התיק האישי.
3- 12 חודשי העסקה מחייבים הודעה מוקדמת של חודש ימים אם את מועסקת במשכורת, או תשלום חלף הודעה מראש אם מוותרים על נוכחותך.
אם את עובדת בשכר, מגיעה לך הודעה מוקדמת קצרה יותר.
הכל מקרה אין חובה להעסיק בפועל בתק' ההודעה המוקדמת.
4-מה עשית במהלך 12 החודשים שחלפו? להערכתי כל טענה שלך בשלב הזה בעייתית, בעניין הנסיעות, אם לא טיפלת בכך מלכתחילה או בזמן סביר לאחר תחילת העבודה. 12 חודשי העסקה מהווים הסכמה.
השאלה למה ציפית במסגרת עבודה שכזו אם לא התייחסתם לכך בחוזה ההעסקה ואיך חשבת להגיע לעבודה בשבת ובחג.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
