קיבלתי מכתב שימוע בעבודה והמנהל אמר לי לא להגיע לעבודה עד למועד השימוע (שלושה ימים סה"כ ללא עבודה). מהות השימוע הוא איחורים. (לא מדובר בהתנהגות לקויה) האם מותר למעביד לתת מכתב שימוע ולמנוע ימי עבודה עד למועד השימוע?
המעסיק צריך לשאת בימים אלו או לפחות לפדות בגינם חופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
