עובדת כאופר ומנקה חמש וחצי חודשיים כל הסיכום שסוכם עם המעסיקה היא הפרה למשל ערב ראש השנה סוכם שאני לא עובדת אלה יוצאת מוקדם אני גרה בב״ש וגם הייתי חולה מלפני החג. המעסיקה שלי אמרה שתוריד לי חצי יום חופש. הסיכום איתה היה שאעבוד שנה לפחות וגם את זה הפרה אחרי החג הגעתי לעבודה והחליטה לפטר אותי האם מגיע לי פיצוי וגם אם לקחתי חופש 4 ימים סה״כ בהנחה שאני עובדת שנה ונגיע לי יום בחודש האם מוצר לה לנקות מהשכר החודש ספטמבר.
משך העבודה הוא כשישה חודשים.
לפי יום חופשה לחודש- 6 ימים בסה"כ.
לא מגיע פיצויי פיטורים.
האם היא התחיבה בכתב להעסקה למשך שנה?
אם כן, היא מחוייבת, ו/או לפצות, אבל זה ילך רק דרך בית הדין.
לגבי מה שמגיע- 6 ימי הודעה מראש ופדיון חופשה של יומיים.
בנוסף, היה עליה לערוך לך שימוע לפני פיטורים.
בהיעדר שימוע יש לך עילת תביעה, אבל לנוכח תק' העבודה הקצרה תוכלי לתובע עד חודש משכורת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
