שלום, האם בשימוע ניתן לסגור נושאים כמו: 1.תשלום בגין ימי חופש צבורים 2. תשלום בגין חופש מחלה צבורים 3. ואם ברשותי SIM של חברה, האם ניתן להשאיר? תודה
בעיקרון שימוע נועד לספק לעובד ולמעסיק פלטפורמה לדיון בטענות כנגד עובד המשמשות סבה להיותו מועמד לפיטורים; העובד מוזמן להציג בשימוע את הסיבות והנימוקים מדוע אין לפטרו.
כמובן שאם השיחה היא פתוחה באופן שברור שהולכים לסיום היחסים, אז מכאן ואילך יש מקום לסכם את כל הטעון סיכום כגון- פדיון חופשה והחזרת ציוד.
לגפי פדיון ימי מחלה- זה נכון רק אם על פי הסכם / הסדר ניתן לפדותם בסיום העבודה; יש לשים לב שלרוב ימי מחלה משולמים על פי חוק דמי מחלה ובחוק דמי מחלה הצבירה אינה ניתנת לפדיון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
