לאחר שהעברתי ב10.8 אישור מרופא תעסוקתי לעבודה תחת מגבלה , לא שובצתי לעבודה וב13.9 קבלתי מכתב לשימוע שייתקיים בסוף החודש. באם על התקופה של ההמתנה לשיבוץ ולשימוע מגיע לי תשלום ? (הדרישה להביא אישור מרופא תעסוקתי הייתה של המעביד)
המעסיק מחוייב לנסות ולמצוא לעובד מוגבל תפקיד שמתאים למגבלה.
בעיקרון אין בעניין זה "חוק" אולם לרוב מקובל לשלם לעובד על אי שיבוץ/ ביטול שיבוץ והמתנה לשימוע.
במקרה זה אני חושבת שאין לחייב את המעסיק לשלם אלא יש לחייבו לנסות ולהציע תפקיד אחר מתאים לעובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
