קיבלתי מכתב לשימוע שלא התקיים בסופו של דבר מאחר והיא לי מקרה אישי ועדכנתי את מקום העבודה מראש. נכון להיום, עדיין לא נקבע לי מועד שימוע חדש. לפני מספר ימים ביקשתי ממקום העבודה לקבל את כל הממצאים והמסמכים עליהם הם מתבססים ובגינם הוזמנתי לשימוע (במסגרת המכתב לשימוע הם ציינו סיבה כללית ללא נימוק). הם עדיין לא חזרו אלי בנושא ושמעתי מאחד העובדים שכנראה הם יעשו לי את השימוע ביומיים הקרובים. שאלתי - האם הם יכולים לזמן אותי לשימוע מבלי לספק לי את המסמכים? מבלי להתייחס למכתב בו בקשתי מסמכים? ומה עליי לעשות הם אני צריך להגיע לשימוע במצב זה?
על המעסיק לספק לך את המסמכים והאינפורמציה לפני השימוע ולתת לך מספיק זמן להתכונן.
אין אפשרות לקיים את השימוע ללא המצאה מוקדמת ומספיק זמן מראש, של כל מה שביקשת.
אם זה יקרה, עליך להגיע לשימוע ולהבהיר בפתחו שהוא מתקיים שלא על פי הכללים ובאופן בלתי תקין בכך שלא המציאו לך את המידע והמסמכים מראש ודי זמן לשם היערכות.
צריך לבקש במקום להפסיק את הישיבה ולדחות אותה למועד אחר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה.
קיבלתי היום אחר הצהריים חלק מהמסמכים ולא את כולם וכן נקבע לי שימוע חדש ל-27.9 כאשר אני בחופשת מחלה עד מחר ה-26.9. מספר שאלות ברשותך:
1. לדעתי זה לא מספיק זמן בכדי להתכונן לשימוע. האם זה נכון? האם אני יכול לבקש לדחות את מועד השימוע או להגיע לשימוע ולבקש להפסיק את השימוע מאחר ולא ניתן לי מספיק זמן להתכונן לשימוע?
2. מאחר והמעסיק לא סיפק לי את כל המסמכים ולאור זה שביקשתי לקבל את כל המסמכים, האם המעסיק יכול להציג לי בשימוע מסמך/מידע שלא סיפק לי לפני?מה אני עושה במצב והוא מציג בפני מסמך/מידע כזה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מציעה שתפנה את המעסיק שלך לפסיקה שפסקה 70,000 ש"ח לטובת עובדת שלא קיבלה לבקשתה את הסיבות המדויקות לשימוע שנערך לה לפני השימוע, ועוד 15,000 ש"ח הוצאות, אמנם העובדת עבדה 25 שנה שזו כבר סיבה לפסוק לה פיצוי נכבד, אבל אולי כדאי להתייחס למה שביה"ד אומר, כסוג של סמן ימני לדעתו:
"חרף כל האמור, אנו תמימי דיעים עם טענת העובדת בדבר פגמים שנפלו בהליך השימוע, שעיקרן אי הצגת פירוט של הטענות כלפי העובדת", פסק בית הדין. "צודקת העובדת כי פסיקת בית הדין הארצי [ע"ע 21781-10-10] מחייבת פירוט של עילות השימוע מעבר ל'כותרות'".
לאחר קבלת מכתב הזימון לשימוע, העובדת ביקשה בכתב פירוט של העובדות שעומדות מאחורי "חוסר שביעות רצון הממונים" ו"אובדן אמון", אך בית הדין התייחס לכך שבמכתב הזימון למועד הנדחה לא הייתה כל התייחסות לדרישה לגיטימית זו.
במהלך השימוע העובדת העלתה דרישה זו מספר פעמים, וביקשה לקיים לה שימוע חוזר לאחר קבלת פירוט. "קריאת תמליל שיחת השימוע כמכלול מצביע על כך שיש ממש בטענת העובדת כי השימוע בוצע על מנת 'לצאת ידי חובה', מבלי שניתנה התייחסות כלשהי לדרישת העובדת, לפני השימוע ובמהלכו, לפירוט קונקרטי של ביטויים מוחשיים של הטענות לאי שביעות הרצון וחוסר האמון שהועלו כנימוקים לפיטוריה".
כך נקבע שהפגם שנפל בהליך פיטוריה של העובדת מצדיק פסיקת פיצוי בהתאם לעקרונות שקבע בית הדין הארצי [ע"ע 43380-06-11]. "עלינו לקחת בחשבון, בקביעת היקף הפיצוי הממוני את 'תקופת הפסד השכר' ואת השכר החודשי של העובדת (כולל תנאים נלווים), תוך הפחתת התקופה בהתאם לשיקולי הקטנת הנזק", נימק בית הדין את החלטתו לפסוק לעובדת 55,000 שקל בשל הפגם בהליך הפיטורים, נוסף על 15,000 שקל בשל עוגמת הנפש. בנוסף חויבה האגודה לשלם לעובדת שכר טרחת עו"ד בסך 15,000 שקל."
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
