שלום רב, לפני 5 חודשים הודיע לי מעסיקי במפתיע כי הוא מעוניין לקדם אותי בדרגה בגלל הישגי בעבודה ושתהליך הקידום דורש מספר אישורים שיארכו כחודש. כחודש לאחר מכן החסרתי 2 ימי עבודה וכשנשאלתי מדוע, עניתי למעסיקי כי עברתי הפלה טיבעית. מאותו רגע יחסו אליי השתנה, הקידום עדיין לא בוצע(חלפו 5 חודשים). ובכל פגישה אפשרית הוא שואל אותי מהן תוכניותיי והאם אני כבר בהריון או מתכננת הריון. הוא גם טרח לשאול קולגות שלי האם הן יודעות האם אני כבר בהריון ומה התוכניות שלי. שאלתי, האם מותר לו לעכב לי את הקידום רק בגלל החשש שלו שאהיה בהריון בתקופה הקרובה?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
נראה כי התנהגות מעסיקך גובלת באפליה.
ככל שברצונך לקבל ייעוץ פרטני במקרה זה את מוזמנת ליצור קשר עם הח"מ.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
