שלום רב, בין התאריכים 3-5/9/17 הייתי תחת שירות מילואים. מאחר ותפקידי במילואים מאפשר שילוב עבודה ומילואים יחד בפועל הייתי בעבודה. ב 4/9/17 תוך ימי המילואים זומנתי לשימוע לפני הפסקת עבודה וב 6/9/17 נערך השימוע. בתחילת השבוע אני אמור לקבל את ההחלטה שהיא די ברורה. א. אם באמת אפוטר, האם הפיטורים חוקיים? הרי לא עברו מעל 30 יום מסיום השמ"פ... ב. האם יש בסיס לתבוע את הארגון בגין פיטורים לא חוקיים? לתשובתך אודה!
האסור לפטר 30 יום לאחר מילואים מתייחס לשמ"פ של מעל יומיים.
אתה הופעת לעבודה במחצית התקופה ולכן אני חושבת שהדבר עלול להיזקף לחובתך מבחינת האיסור לפטר.
בסיס התביעה לא מאוד יציב לטעמי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
