האם יש בחוק/פסיקה קביעות מחייבות לעניין עריכת שימוע למתנדבים שהתנדבו בעמותות או בחברות לתועלת הציבור ? אם כן אודה על הפניות.
לא חושבת שיש הבדל בין חל"צים או עמותות לבין חברות אחרות.
אבל, קיים הבדל בין עובד לבין מתנדב:
בעוד שעובד זכאי לזכויות מכוח משפט העבודה, מתנדב אינו זכאי להן, כולל לא לשכר עבודה.
לציין, כי לעומת יחסי עובד ומעביד, שביסודם הכוונה לקשר חוזי היוצר מערכת זכויות וחובות בין הצדדים, ביחסי התנדבות אין כוונה ליצירת קשר חוזי מחייב ולא מתקיימים יחסי עובד ומעביד.
בפסה"ד המנחה בנושא "מתנדב-עובד", נקבע כי יחסי עובד-מעביד ויחסי התנדבות סותרים, במובן זה שאם יש יחסי עובד ומעביד אין התנדבות, ולהיפך, ואין מצבי כלאיים.
בנוסף, בד"כ ההבחנה בין יחסי עובד-מעביד לבין יחסי התנדבות היא פשוטה ומובנת מאליה: המתנדב פועל בלא שכר. לרוב הוא לא כפוף למסגרת שעות עבודה ותקופת עבודה מחייבות, הוא בא והולך כרצונו והפסקת עבודתו יכולה להיעשות בכל עת, בין אם על-ידיו ובין אם על-ידי המעסיק, בלא תוצאות משפטיות.
כך גם לגבי שימוע.
כמובן שיותר הגון לקיים שימוע אבל היעדרו לא מקים תוצאות בעולם המשפט.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
