שלום חברתי זומנה לשימוע, כאשר לטענות של המנהל לא היו שום הוכחות ולא הוצגו שום הוכחות. וברגע שהמנהל מבין שזה לא תקין וניתן לתבוע, הוא החליט לסובב את הגלגל אחורה. הענין הוא שהמשרד מאוד קטן, ואין אפשרות לעבור לצוות אחר. ומן הסתם, להמשיך לעבוד שם יהיה גהנום כי יחפשו אותה עכשיו על כל דבר ויגרמו לה להרגיש לו רצויה. מה החוק אומר לגבי זה, האם המנהל יכול לסובב את הגלגל לאחור רק בשביל להמנע מתביעה? ואם כן, האם יש לעובדת זכות להגיש תביעה על הליך שימוע לא תקין בכל זאת? תודה
אם היא לא פוטרה, היא לא תוכל להגיש תביעה על שימוע בלתי תקין. אגב, בתי הדין מנסים לצמצם את נפח התביעות בהקשר שימוע בלתי תקין או אי עריכת חובת שימוע ולכן מומלץ לבדוק טוב טוב את מצב הראיות טרם הגשת תביעה בעילה זו.
לציין כי אין חקיקה וכל הכללים הם פרי פסיקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
