שלום, עוד שאלה: אם אני עובדת אצל עצמאי ללא עובדים רק אני והוא ויש מנה"ח אשת סודו. יום לאחר השימוע הוא נותן לי מכתב פיטורים. האם זה מראה שהשימוע לא היה בתום לב? האם פיטורין סתם כך ללא עילה מוצדקת אוכל למנוע בבית דין לענייני עבודה? ברצוני לציין שכבר במתן ההזמנה ידעתי שגמלה בו החלטה. אני כמעט שנה עובדת. גם בשימוע עצמו אמרתי לו את זה. אין לו והוכחתי לו בשימוע שאין לו סיבה מוצדקת לפטר. כמובן שזו מילה שלי מול שלו והוא היה נשמע דיי נחוש בצדקתו. אדגיש ששאלתי אותו שאלות נוקבות כמו מה עשיתי ? ממש לציין אירוע מתי ,מול מי ,מעין חקירה ובסוף גם כעסתי עליו שלא נתן תשובות כלל לא ענה !!! עשה עצמו שאין לו כח ואני דרתי לדעת הוא קורא לזה שימוע ורוצה שאני אדבר אבל אני צריכה להבין על מה בכדי להגיב. אמרתי לו הכל אצלך בכללי בלי דוגמאות= סיבות. כמו כן אמרתי לו 11 חודש עבדתי והייתי כזאת גרועה ומעולם לא הערת לי או קראת לי לשיחה לכאורה על הדברים שהמציא כעת. והדבר האחרון: שאלתי אז ממה כן היית מרוצה ממני תן לי דבר אחד שהיית מרוצה ? והוא גם לא ענה. וזה גם מראה שאם לא היה מרוצה לא היה מחזיק אותי כל כך הרבה זמן. יש לציין שלכאורה הוא המציא דברים שהייתי צריכה לבצע אין לי אתהידע או ההכשרה וגם לא קיבלתי את הכלים. בקו"ח רואים שגם אין לי ניסיון בזה. לצורך העניין אני מזכירה הוא כעת טוען שלא וציפה שאעשה דברים בהנה"ח שאגב אני עושה אבל המציא כל מיני שטויות שכרגע לא ניכנס לזה ומעולם לא הסבירו לי למשל לעשות התאמות בנקים וגם לא הייתה חפיפה מול מנהלת חשבונות שלו שעושה את כל התיקים מא- ת'. אני לא נוגעת בזה. רק מקלידה חומר למערכת פ.יומן וגם לתיקים כלים ודפי בנק. והוא לא מסר לי הודעה לעובד כך שאין הגדרת תפקיד וסמכויות. וגם מודעת דרושים לא דרשה ניסיון או תעודות וקורסים. יש לי את המודעה ביד. בכל מקרה, גם אם הייתי עוברת קורס מן הסתם הייתי צריכה התלמדות . טענתו שבמשרד שלו לא מתלמדים. מצד שני סותר עצמו כשמציין שלא דורש את כל היידע הזה. וגם הוכחתי אותו על דבריו שהעובדת הקודמת נכשלה בקורסים וגם לא עשתה את מה שמבקש ממני כעת ומעולם גם לא ביקשו ממני את מה שמבקש כעת לא הוא ולא מנה"ח ואם היה ותן הייתי עושה אם היו מלמדים. דבר נוסף גם את מה שביקש לא על זה מפטרים. ואז המציא ששלחתי כל מיני מכתבים למס הכנסה ועניתי לו איך בדיוק הרי צריך לדעת לאיזה סניף? בקיצור שטויות .
ממה שאת כותבת נערך לך שימוע כדין, הטענות שלך נשמעו והוא בכל זאת החליט על פיטורייך.
צריך לדעת שמעבר לחובות המוטלות על מעסיקים לנהוג בתום לב ולשמוע את העובד, אין אפשרות לכפות עובד על מעביד גם אם הפיטורים אינם מוצדקים.
תוכלי אם תרצי לתבוע פיצוי, להערכתי הסיכויים לצו מניעה נמוכים ביותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
