שלום. אני עובדת שמונה חד' בגן ילדים כמבשלת. לפני כחודש הסתכסכתי עם המנהלת ואני כתגובה כתבתי לה מכתב התפטרות ויצאתי בכעס. לאחר חצי שעה חזרתי לעבודה התנצלתי ואמרתי למנהלת שלא היתה לי כוונה ושאני במשבר נפשי.( אישור רופא מקצועי) המנהלת סרבה לקבל אותי ואמרה שהיא שלחה את המכתב למשאבי אנוש וזה כבר מאוחר מידי. חכתי שהיא תרגע ובאותו יום שוב נסתי לדבר איתה בבקשה לחזור. נענתי בשלילה. תוך כדי נסיונתי לרכך את ליבה, היא כבר איישה את משרתי, ואמרה לי שיזמנו אותי לשימוע מיד עם תחילת השנה. ברוח השיחות נתנה לי להבין שאני כבר מפוטרת. ( אני עובדת בארגון גדול ויצו כך שהיא אינה מחליטה אלה משאבי אנוש. השאלה שלי היא. האם טרם השימוע נעשה פה הליך לא תקין?
התשובה חיובית. ניתן לחזור מהתפטרות שנעשתה בעידנא דריתחא, כלומר- העובדה שהתפטרת בכעס וחזרת בך מיד היתה חייבת לבוא לידי ביטוי איכשהו בשיח ביניכן וההתפטרות התה צריכה להתבטל.
אני לא כל כך מבנה את המעבר מהתפטרות לפיטורים, ממה שאת מתארת אך מכל מקום לטעמי המעסיק חייב היה להחזיר אותך לעבודה כשחזרת בך מהתפטרותך. כמובן שהדבר אינו מייתר בירור של כל האירוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
