שלום רב. עבדתי בחברה 5 חודשים ופוטרתי ללא שימוע והמעסיק לאחר שסירבתי להשאר שעות נוספות אמר לי טלפונית שאם כך אז בתחילת החודש שלא אגיע שוב לעבודה. (זה היה 14 יום לפני תחילת החודש). 3 ימים לפני תום החודש שאלתי אותו אם הוא היה רציני במה שאמר ואמר לי והוא בחטף תוך כדי שיחת טלפון עם מישהו אמר לי כן. האם יש לי עילה לתביעה על אי שימוע ועל אי הודעה מוקדמת?
התשובה חיובית. שימוע צריך תמיד וגם הודעה מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך המהירה.
ואיך אדע כמה לדרוש?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ודעה מוקדמת בוותק כזה הוא 5 ימים. פיצוי על פיטורים ללא שימוע - בוותק קצר כ"כ - מקסימום 1 משכורת.
עלייך לבדוק האם תביעה כזו בכלל כלכלית לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
