שלום רב, אני נמצא כשלושה שבועות לאחר ראיון עבודה, הראיון הינו השלב האחרון מבין 11 שלבים מהם מורכב תהליך המיון, התהליך נמשך כחודשיים במהלך הזמן הזה נדרשתי להגיע לראיונות שונים וימי מיון מגוונים כל זאת במרחק רב ממקום מגוריי. ידוע לי כי התהליך הסתייים ואין עוד שלבים שעלי לעבור בדרך אך טרם קיבלתי תשובה בגין החלטת המעסיק. ידוע לי כי החוק מחייב את המעסיק לעדכן אותי בדבר ההתקדמות לכאן או לכאן. ידוע לי ממקורות פנימיים כי המעסיק המשיך בגיוס עם מועמדים אחרים וככל הנראה לא קיבלתי את התפקיד. כאמור לא קיבלתי שום פנייה, לא בטלפון לא במייל ולמעשה מאז אותו ראיון לפני שלושה חודשים לא ייצרו איתי שום קשר. רציתי לדעת האם אני יכול לפעול בהליכים משפטיים כנגד המעסיק באופן עקרוני? אם כן באיזה שלב? מהם התנאים לכך? ומה סכום הפיצוי שאני יכול וצריך לדרוש במידה ואחליט לתבוע? תודה.
ראשית אבקש לציין- אני לא מבינה האם מדובר בשלושה חודשים או שלושה שבועות, כתבת גם וגם בשאלה.
שנית: קיימת חובה להודיע לך תוך זמן סביר. לא הודיעו- למעשה נהגו שלא כדין, חוסר תום לב במו"מ לקראת כריתת חוזה עבודה וכדומה.
מבחינת הפיצוי שניתן לדרוש - זו שאלה גדולה, אתה לא כותב כמה היית אמור להשתכר האם הפסדת עבודה אחרת, מה הנזק שנגרם לך כתוצאה מההמתנה הלא סבירה וכדומה.
מבחינת העיתוי- אתה יכול בכל זמן העילה היא לשבע שנים, אבל אני הייתי קודם כל מנסה לדרוש תשובה מהמעסיק - זה נובע מחובת תום הלב - ואז אולי מגישה תביעה. לא קודם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר