היי, אני עובד בחברה במשך 5 חודשים. אני סטודנט, עובד בערך 20 שעות בחודש. לאחרונה לא הגעתי לעבודה בעקבות תקופת מבחנים-המנהל שלי היה מודע לכך. שברתי את היד ליפני חודש וגם בעקבות כך להגעתו לעבודה. הוצאתי מחלה על 19 ימים והבאתי למנהל שלי והוא בטענה טען שאני חוצפן שאני עושה את זה. שלחו לי היום הזמנה לשימוע מה החוק אומר ? מה עליי לעשות? האם צריכים לשלם לי במידה ומפטרים אותי ?
אתה צריך להבין שחובת קיום שימוע אינה חובה חקוקה כי אם פסוקה.
יחד עם זאת האירוע האמור נראה לי כמו פיטורים שלא כדין, אם אתה במהלך תק' מחלה אז בוודאי ובוודאי.
אם יפטרו אותך אתה זכאי לפ"פ.
אם תפוטר בתק' מחלה אתה תהיה זכאי גם לפיצוי על כך.
בכל מקרה נשמע לי כמו פיטורים שלא כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
